01Mentoring 1:1

Nie pracuję z problemem. Pracuję z człowiekiem, który podejmuje decyzje.

Mentoring indywidualny dla właścicieli firm, prezesów, liderów i osób przed ważną zmianą. Nie sprzedaję pakietu godzin. Pracujemy nad dostępem, perspektywą, diagnozą, mechanizmem decyzji i wdrożeniem.

Umów rozmowę

02Dla kogo

Dla kogo

Praca 1:1 jest najbardziej ekskluzywną formą tego, co robię — z jednego powodu: czasu i uwagi nie da się skalować.

Przedsiębiorcy i właściciele firm

Osoby, które odpowiadają za całość — za kapitał, ludzi i konsekwencje decyzji.

Prezesi i zarządy

Decyzje podejmowane pod presją, w niepełnej informacji i przy widocznej odpowiedzialności.

Menedżerowie i liderzy

Osoby, których rola wymaga prowadzenia innych, a nie tylko zarządzania zadaniami.

Osoby przed istotną zmianą

Sytuacje, w których dalsze odkładanie decyzji kosztuje więcej niż jej podjęcie.

Ludzie pracujący nad rozwojem

Osoby gotowe przyjrzeć się własnym mechanizmom, a nie szukać gotowych odpowiedzi.

03Z czym ludzie przychodzą

Z czym ludzie przychodzą

To nie lista warunków, które trzeba spełnić. To obszary, w których najczęściej zaczyna się rozmowa.

  • z decyzją, której nie da się dłużej odkładać;
  • z odpowiedzialnością i presją, które zaczynają wpływać na sposób myślenia;
  • z powtarzającym się schematem, który wraca niezależnie od sytuacji w firmie;
  • ze zmianą w firmie, która wymaga zmiany w sposobie podejmowania decyzji;
  • z komunikacją i przywództwem, które kosztują więcej, niż się wydawało;
  • z pytaniem „co dalej”, na które nie wystarcza już sama wiedza.

04Jak pracuję

Jak pracuję

Zaczynam od człowieka, nie od problemu. Problem jest zwykle skutkiem, nie przyczyną.

Praca polega na diagnozie mechanizmu, który stoi za decyzjami, i na poszerzeniu perspektywy do punktu, w którym wybór staje się realny.

Używam narzędzi — treningu mentalnego i hipnoterapii — wtedy, kiedy są uzasadnione. Są dla mnie narzędziami, nie tożsamością.

Efektem nie jest lepsze samopoczucie. Efektem jest decyzja i wdrożenie.

05Czego nie robię

Czego nie robię

  • Nie pracuję z problemem w izolacji od człowieka, który go tworzy.
  • Nie sprzedaję pakietu godzin ani dostępu rozliczanego spotkaniami.
  • Nie obiecuję zmiany w tydzień.
  • Nie dostarczam gotowych odpowiedzi — to Twoje decyzje i Twoja odpowiedzialność.
  • Nie prowadzę rozmów o motywacji w oderwaniu od mechanizmu.

Nie pozycjonuję się jako coach, mówca motywacyjny ani guru. Nie opowiadam, kim jestem — pokazuję, jak pracuję.

06Jak wygląda proces

Jak wygląda proces

  1. Rozmowa kwalifikacyjna

    Sprawdzamy obustronnie, czy jest sens pracować razem. Bez prezentacji oferty i bez presji.

  2. Diagnoza

    Ustalamy, co naprawdę jest do rozwiązania i jaki mechanizm odpowiada za obecny stan.

  3. Zakres pracy

    Określamy, nad czym pracujemy i po czym poznamy, że coś się zmieniło.

  4. Praca

    Pracujemy nad przekonaniami, decyzjami i konsekwencjami — nie nad samym objawem.

  5. Wdrożenie i weryfikacja

    Patrzymy, jak decyzje wyglądają w praktyce, i korygujemy to, co nie działa.

Liczba spotkań i ich forma wynikają z diagnozy, nie z gotowego cennika pakietów.

07Poufność

Poufność

To, co pojawia się w tej pracy, zostaje między nami.

Treść rozmów, decyzje i informacje o firmie traktuję jako informacje poufne. Nie opisuję ich publicznie ani nie używam jako przykładów.

Praca 1:1 jest możliwa właśnie dlatego, że można powiedzieć wszystko bez ryzyka.

08Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna

Pierwsza rozmowa nie jest prezentacją oferty. To sprawdzenie, czy jest przestrzeń do pracy.

Jeżeli widzisz przestrzeń do rozmowy — napisz krótko, w jakiej sprawie. Warunki organizacyjne i finansowe ustalamy indywidualnie.

Umów rozmowę Zobacz projekty